En el marco del Plan de Emergencias del CESFAM,  se realizó el dia de ayer la capacitacion de ¨Manejo del fuego" a la Brigada de incendios que tuvo por objetivo entregar herramientas y conceptos basicos sobre la prevencion y manejo de este tipo de siniestros. La actividad fue presentada por el odontologo Sr Rodrigo Echeverría  y el presidente del Comité Paritario Sr Ricardo Benitez. A la actividad asistieron los siguientes funcionarios.

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• Evelyn Montoya

• Guilermo Scheel

• Roberto Guerrero

• Jaime Jahins

• Edgardo Miño

• Yuri Rivera

• Victor Navarrete

• David Arevalo

• Juan Catalán

• Mario Cabezas

• Ricardo Benitez

El Modelo de Acogida al Usuario es una estrategia desarrollada localmente por el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente desde el año 2014, que busca innovar en la articulación de los procesos de atención existentes en los diferentes establecimientos de la Red, incorporando nuevos elementos de comunicación, formalización y coordinación de las acciones vinculadas a la atención de usuarios/as. El Modelo pretende dar cuenta de la política ministerial de poner al usuario/a en el centro de nuestro quehacer, operacionalizando aquellos aspectos no clínicos requeridos por los usuarios/as que provocan bienestar y satisfacción con los servicios de salud.

El Modelo de Acogida se comenzó a implementar, en una fase piloto, el año 2014 en 4 Centros de la Red de Salud Sur Oriente, siendo uno de ellos nuestro CESFAM , para luego expandirse a 6 centros más durante el año 2015. En 2016 se han sumado 12 nuevos establecimientos, haciendo un total de 22.

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El viernes  7 de Julio el equipo de particpacion  , realizó el  curso  " Informados participamos"
El curso tenia el objetivo de que los funcionarios de primera linea  adquieran nuevas  herramientas y habilidades para comunicarse  con los usuarios e informar  de la manera adecuada, ademas de  valorar los procesos informativos internos.
Como segundo objetivo , fue  aclarar   las dudas respecto a la encuesta 2016 y  dar importancia a OIRS, MAU y PAU
saludos.

Cabe destacar que se realizará una segunda versión el próximo viernes 28 de julio con nuevos participantes.

La actual gestión del Alcalde Sr Felipe Delpin, tiene dentro de sus proyectos emblemáticos la construcción de un edificio de tres pisos, con un costo estimado de mas 800 millones de pesos, que tiene por objetivo contribuir a mejorar los problemas de infraestructura existentes en el Cesfam La Granja, cabe señalar que el actual edificio que ocupa el Cesfam tiene 35 años de antigüedad, en el se atiende una población de mas de 75 mil inscritos y trabajan 170 funcionarios entre Profesionales, Técnicos y Administrativos.

Los principales problemas de infraestructura  del Cesfam están relacionados con la escasez de baños públicos, falta de box de atención, sobrecarga del sistema eléctrico entre otros. Es por esta razón que la primera autoridad de la comuna ha realizado todas las gestiones que permitan la construcción de un nuevo edificio el cual contara con 19 box para atención Medica, Baños públicos, Baños universales para personas con discapacidad, mudadores, ascensor, una sala de reuniones y un comedor, entre otros.

En la actualidad se esta trabajando en el diseño y elaboración de las bases técnicas para llamar a Licitación y si el cronograma del proyecto avanza según lo estimado, poder contar con este moderno edificio a fines del año 2018.

A continuación, les presentamos un video del proyecto de ampliación del Cesfam La Granja.

 

Como ya es costumbre en nuestro Centro , el pasado viernes 30 de Junio nos encontramos en el Hall Central para informarmos del quehacer del CESFAM . Liderada por la Directora Karin Rojas, la actividad abordó los siguientes puntos:

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Credencial de atención preferencial a ex-funcionarios:

Iniciativa propuesta por Rosa Caqueo y apoyada por equipo gestor con el propósito de devolver la mano a quienes alguna vez fueron nuestros compañeros , a traves de una atención preferencial en los servicios de salud que entregamos a diario. En la ocasión se entregó una credencial a cerca de 15 ex funcionarias quienes se mostraron contentas y agradecidas por el gesto.

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Presentación Brigadas de Emergencia.

El presidente del Comite Paritario  Sr Ricardo Benitez, presentó a las brigadas de emergencia del CESFAM, las que deberán estar preparadas en el caso de ocurrir algun siniestro.  Los equipos estan organizados por sector y unidades y se diferencian por colores siendo estos

• Verde claro (fluorescente) Primeros Auxiliios. ( toda la unidad de apoyo y bodega de leche)

• Verde oscuro : Evacuación

• Naranjo: Control de incendios .

Cabe destacar que esas brigadas cuentan con chaquetillas y que cada sector y unidad tiene una radio para facilitar la comunicación y coordinacion , con el apoyo del Area Prevención de Riesgos del Municipio.

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Presentación Medicina Mapuche

Desde Junio y como parte de la politica de desarrollar estrategias vinculadas a reforzar la medicina complementaria y el reconocimiento a los pueblos originiarios , se incorporo Rosa Inaipil al trabajo del CESFAM quien nos estrego una importante oferta en lo relacionado con la el cultivo y procesamiento hierbas medicinales  hacia productos más elaborados como aceites y cremas analgesicas. La invitacion es para derivar a todos los usuarios interesados en participar de esta importante estrategia. 

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Programa Más Adulto Mayor Autovalente

La dupla de profesionales Katherine Guerrero ( terapeuta ocupacional) y Mario Gatica ( Kinesiólogo)  presentaron el programa más adultos mayores autovalentes, el cual funciona desde el año 2015 en el CESFAM Granja , y en el resto de los otros CESFAM de la Comuna. Se trata de una instancia enfocada en mantener la funcionalidad y favorecer la participación social de todos los adultos mayores autovalentes , con riesgo y riesgodependientes. El equipo destaco el caracter comunitario y de sello preventivo promocional del programa , realizando para ello un importante trabajo en terreno con los Clubes de Adulto Mayor de las franjas 3 y 4, con otros servicios del intersector.

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Encuesta promoción en salud

El equipo de promoción en Salud realizó una encuesta online vía correo electrónico donde se deseaba conocer la opinión de la mayor parte de nosotros respecto de las actividades de clima laboral . En la propuesta destacaba la organizacion de actividades dirigidas a los funcionarios apelando a la modalidad de actividades recreativas de compentencias , tales como lo fueron en su momento las alianzas del año 2015. 

Los resultados nuevamente dieron como ganadora la opcion de realizar alianzas con reinado . Rosa Caqueo , encargada de promoción comunicó que a la brevedad se reunirán con los jefes de sector y unidad para construir la propuesta definitva.

Muchas gracias a todos los que participaron, nos vemos el próximo martes 31 de julio a las 12 horas.

que tengan un excelente mes !!

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El miercoles 31 a las 12 horas asistimos a la realización de nuestra tercera reunión ampliada en el CESFAM . La actividad estuvo liderada por el Dr Juan Carlos Vicencio , Director Subrogante y parte del Equipo Gestor del Centro. En la ocasión aprovechamos de despedir a Jorge Quintanilla quien se desempeño por más de 6 años como Jefe de Sector en Los Avellanos principalmente y Los Maitenes durante un tiempo, Jorge presentó su renuncia a la jefatura para volver a desempeñarse en la atención clínica , muchas gracias Jorge por todo este tiempo contribuyendo a la gestión del CESFAM! En su reemplazo asume su colega Ivonne Verdugo , a quien le deseamos lo mejor para lo que se viene. 

Acto seguido se presentó el equipo del  atención domiciliaria liderado por la Enfermera Macarena Esquibel quien nos presentó las actividades que realizan, su población objetivo y las formas de derivación,  ( para más información ingresa aquí.) Tambien se presentó el equipo de la Sala de Estimulación Temprana , compuesto por fonaoudiologos , educadoras y terapeutas ocupacionales liderados por Ivonne Verdugo , quienes nos informaron de su funcionamiento insistiendo principalmente en la derivación de nilños con rezago psicomotor de hasta 4 años 11 meses para apoyar su intervención integral . ( Más info aquí)

Queremos recordarles que la proxima reunión ampliada será el proximo viernes 30 de junio a las 13 horas. nos vemos!

El miercoles 31 a las 12 horas asistimos a la realización de nuestra tercera reunión ampliada en el CESFAM . La actividad estuvo liderada por el Dr Juan Carlos Vicencio , Director Subrogante y parte del Equipo Gestor del Centro. En la ocasión aprovechamos de despedir a Jorge Quintanilla quien se desempeño por más de 6 años como Jefe de Sector en Los Avellanos principalmente y Los Maitenes durante un tiempo, Jorge presentó su renuncia a la jefatura para volver a desempeñarse en la atención clínica , muchas gracias Jorge por todo este tiempo contribuyendo a la gestión del CESFAM! En su reemplazo asume su colega Ivonne Verdugo , a quien le deseamos lo mejor para lo que se viene. 

Acto seguido se presentó el equipo del  atención domiciliaria liderado por la Enfermera Macarena Esquibel quien nos presentó las actividades que realizan, su población objetivo y las formas de derivación,  ( para más información ingresa aquí.) Tambien se presentó el equipo de la Sala de Estimulación Temprana , compuesto por fonaoudiologos , educadoras y terapeutas ocupacionales liderados por Ivonne Verdugo , quienes nos informaron de su funcionamiento insistiendo principalmente en la derivación de nilños con rezago psicomotor de hasta 4 años 11 meses para apoyar su intervención integral . ( Más info aquí)

Queremos recordarles que la proxima reunión ampliada será el proximo viernes 30 de junio a las 13 horas. nos vemos!

El miercoles 31 a las 12 horas asistimos a la realización de nuestra tercera reunión ampliada en el CESFAM . La actividad estuvo liderada por el Dr Juan Carlos Vicencio , Director Subrogante y parte del Equipo Gestor del Centro. En la ocasión aprovechamos de despedir a Jorge Quintanilla quien se desempeño por más de 6 años como Jefe de Sector en Los Avellanos principalmente y Los Maitenes durante un tiempo, Jorge presentó su renuncia a la jefatura para volver a desempeñarse en la atención clínica , muchas gracias Jorge por todo este tiempo contribuyendo a la gestión del CESFAM! En su reemplazo asume su colega Ivonne Verdugo , a quien le deseamos lo mejor para lo que se viene. 

Acto seguido se presentó el equipo del  atención domiciliaria liderado por la Enfermera Macarena Esquibel quien nos presentó las actividades que realizan, su población objetivo y las formas de derivación,  ( para más información ingresa aquí.) Tambien se presentó el equipo de la Sala de Estimulación Temprana , compuesto por fonaoudiologos , educadoras y terapeutas ocupacionales liderados por Ivonne Verdugo , quienes nos informaron de su funcionamiento insistiendo principalmente en la derivación de nilños con rezago psicomotor de hasta 4 años 11 meses para apoyar su intervención integral . ( Más info aquí)

Queremos recordarles que la proxima reunión ampliada será el proximo viernes 30 de junio a las 13 horas. nos vemos!

El miercoles 31 a las 12 horas asistimos a la realización de nuestra tercera reunión ampliada en el CESFAM . La actividad estuvo liderada por el Dr Juan Carlos Vicencio , Director Subrogante y parte del Equipo Gestor del Centro. En la ocasión aprovechamos de despedir a Jorge Quintanilla quien se desempeño por más de 6 años como Jefe de Sector en Los Avellanos principalmente y Los Maitenes durante un tiempo, Jorge presentó su renuncia a la jefatura para volver a desempeñarse en la atención clínica , muchas gracias Jorge por todo este tiempo contribuyendo a la gestión del CESFAM! En su reemplazo asume su colega Ivonne Verdugo , a quien le deseamos lo mejor para lo que se viene. 

Acto seguido se presentó el equipo del  atención domiciliaria liderado por la Enfermera Macarena Esquibel quien nos presentó las actividades que realizan, su población objetivo y las formas de derivación,  ( para más información ingresa aquí.) Tambien se presentó el equipo de la Sala de Estimulación Temprana , compuesto por fonaoudiologos , educadoras y terapeutas ocupacionales liderados por Ivonne Verdugo , quienes nos informaron de su funcionamiento insistiendo principalmente en la derivación de nilños con rezago psicomotor de hasta 4 años 11 meses para apoyar su intervención integral . ( Más info aquí)

Queremos recordarles que la proxima reunión ampliada será el proximo viernes 30 de junio a las 13 horas. nos vemos!

El pasado miércoles 31 de Mayo , se socializó el Plan de Emergencia de nuestro CESFAM , estrategia impulsada desde el Comité Paritario y el Area de Prevención de Riesgos municipal . En la actvidad se entrego material a quienes se haran cargo de la seguridad de todos en el CESFAM en caso de ocurrir una emergencia. El equipo esta liderado por la Directora Karin Rojas ,y se apoya en cada uno de los jefes de sector y unidades, además de otros funcionarios claves para la ejecución del plan .

Entre los aspectos mas relevantes se destacan la creación de diversas brigadas que estarán identificadas por colores y que pasamos a detallar a continuación . 

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• Casaca roja: Jefe de emergencias del recinto

• Casaca verde opaco : Encargado de evacacuación y traslado.

• Casaca amarilla: Encargados de Primeros Auxiliios

• Casaca naranja: Encargados de control de incendios

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Para mejorar la operatvidad de los procesos se facilito además la entrega radios a los integrantes. Es importante señalar que a futuro este equipo desarrollará simulacros para poner poner en practica las actividades del plan . por lo que los invitamos a estar atentos para colaborar , dado que forman parte del Proceso de Acreditación del CESFAM

Para más información  contactar con Ricardo Benitez .

Hemos recibido la visita de los encargados del Depto de Pairticipacion Social y Gestión Integral del usuario, del Servicio de Salud Metropolitano Suroriente., quienes en presencia del Equipo Gestor y algunos de nuestros compañeros , nos informaron de los resultados de la 2ª Encuesta de Satisfacción Usuaria  del Modelo de Acogida " realizada durante el pasado mes de septiembre de 2016 y que fueron de utilidad para evaluar el avance de las politicas enfocadas en la satisfaccion usuaria, como lo es el Modelo de Acogida al Usuario ( MAU) evaluadas por primera vez en noviembre de 2015.

Como principales puntos se destaco el reconocimiento de los usuarios a una mejora en la atención por parte del personal de primera linea que atiende en ventanilla, quienes mejoraron de 70% a 90% en promedio. También se destaco el reconocimiento al uso de la credencial y al reconocimiento de la OIRS como el lugar donde realizarse las consultas y eventuales reclamos. Estos se condicen con los resultados de Satisfaccion usuaria que pusieron en primer lugar a nuestro CESFAM dentro del Servicio Salud  Suroriente y segundos dentro de la Comuna tras el CESFAM PEG.

Es importante que sigamos mejorando para mantener estos buenos resultados con constantes iniciativas a fin de ser el CESFAM al que todos aspiramos a construir.

Felicitaciones a todos nosotros !

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El viernes 28 de abril  a las 13 horas y con la masiva participación de nuestros compañeros de trabajo y equipo directivo se realizo la 2ª reunión ampliada del CESFAM.  Instancia de encuentro , comunicación y participación para reforzar nuestro quehacer.

En esta ocasión la Directora Karin Rojas,  dió la bienvenida a los nuevos funcionarios que se incorporaron durante el mes de Abril, se trata de los Doctores : Andrés Bermeo , Christopher Yong y Paulo Rojas , además de la Matrona Carina Moraga.  Cada uno de los doctores se  desempeñara en los sectores Maitenes , Aromos  y Avellanos respectivamente, Mientras que Carina ha asumido funciones de reemplazo de nuestra compañera Karen Calderón quien se encuentra en su permiso postnatal en el CECOSF San Gregorio. Queremos desaearles la mejor de las suerte y que su experiencia con nosotros sea  la mejor.

En la reunión además se presento el equipo de Participacion Social  2017 , equipo que tiene la misión de trabajar por el cumplimiento de la Meta Sanitaria numero 7 con el apoyo de todos nosotros. En esta ocasión Rosa Caqueo , presento a los integrantes del equIpo: Lorena Oyarzo , Marco Bravo , Sandra Carreño, Pamela Estay y Javiera Gonzalez. El Equipo presento la propuesta de trabajo para los proximos años , en el que la información y la participación de todos nosotros es fundamental . Entre las acciones propuestas se destacan las Reuniones Ampliadas, la realizacion de diagnosticos participativos como herramienta valida de trabajo con la comunidad y la puesta en marcha de la pagina web.